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原标题：“工伤六级”职工请假，公司不准并要求其返岗，不返岗就拒付伤残津贴……

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近日，山东高法微信公号公布一启事伤残津贴支付激发的做事争议案件。做事者孙某因工伤残，其以“视力骤降无法使命”为由向公司请假，公司不予给假，并提供操作工（原岗亭）、门卫、保洁岗亭供孙某选定，还断绝支付孙某伤残津贴。

孙某应该返岗使命吗？用东谈主单元在诓骗用工自主权进程中，有莫得骚动做事者的正当职权？

案情先容

孙某于2021年3月21日受伤。2021年4月18日，山东省淄博市东谈主社局作出《认定工伤决定书》，认定孙某受到的事故伤害为工伤。2023年3月26日，山东省做事才智轻浮委员会作出《做事才智轻浮论断书》，轻浮孙某的做事功能箝制进度为六级，无生涯自理箝制，停工留薪期为24个月。孙某停工留薪期结束后，公司分离于2023年4月、5月、6月屡次见告孙某返岗，并提供操作工（原岗亭）、门卫、保洁岗亭供孙某选定。孙某以“眼睛尚在收复之中，左眼无光感，丧失视力，现右眼怕光，视力骤降无法使命”为由，向公司请假。公司不予给假，坚握要求其返岗，并自2023年6月起断绝支付伤残津贴。

孙某无奈，央求做事仲裁，淄博市做事东谈主事争议仲裁委员会于2023年7月作出仲裁裁决：自2023年6月起，该公司按照2823.9元/月为孙某披发伤残津贴，抵制工夫为公司应当披发孙某伤残津贴要求丧失之日止。公司回击，诉至法院，要求不支付孙某自2023年6月起的伤残津贴。

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另查明，孙某因伤屡次赴山东省眼科病院搜检，较法院开庭前最近一次搜检为2023年10月10日，搜检效果为“裸眼视力 右眼0.08 左眼NLP”，会诊解说建议“瞩目休息”。

庭审进程

法院劝诱查明的事实以为，孙某被轻浮为做事功能箝制进度六级，其现在病院会诊论断为“裸眼视力 右眼0.08 左眼NLP”。裸眼视力NLP暗意无光感视力，即代表十足失明，而右眼视力仅0.08。

从常理判断，该种伤情现在无法达到一般东谈主简略平素高放工并提供做事的进度，且公司为孙某提供的操作工（原岗亭）、门卫、保洁等使命岗亭光显对视力均有较高进度的依赖，在此情况下，公司未提供有用字据证据孙某现在的躯壳情状足以胜任上述使命岗亭，或公司可为孙某提供更为合适的使命岗亭。

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因此，本案恰当《工伤保障条例》第三十六条第一款第（二）项步调的“难以安排使命的，由用东谈主单元按月发给伤残津贴”的情形，该公司应当照章按照法定圭表即本东谈主工资的60%向孙某支付伤残津贴，直至支付伤残津贴的要求丧失。

审判效果

福蓉科技董秘：您好，截至2023年6月20日，公司的股东数是17754。谢谢关注！

青海华鼎董秘：您好！截止2023年6月20日公司股东人数为29008名，谢谢！

该案经二审最终判决，该公司于本判决奏效后旬日内为孙某披发2023年6月、7月、8月、9月伤残津贴（以2823.90元/月为圭表），并自2023年10月起以2823.90元/月为圭表为孙某披发伤残津贴，直至披发伤残津贴要求丧失之日止。

法官说法

伤残津贴是对工伤职工不可使命的工资蚀本的抵偿。工伤职工被轻浮伤残级别的，按照不同的伤残品级，可取得相应的伤残津贴。伤残津贴的支付圭表如下：

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工伤职工被轻浮为一级至四级伤残的，保留做事关系，退出使命岗亭，工伤保障基金每月按照以下圭表支付伤残津贴，一级伤残为本东谈主工资的90%，二级伤残为本东谈主工资的85%，三级伤残为本东谈主工资的80%，四级伤残为本东谈主工资的75%；同期，由用东谈主单元和职工个东谈主以伤残津贴为基数交纳基本医疗保障费。

工伤职工被轻浮为五级、六级伤残的，做事关系保留，最初由用东谈主单元适当安排使命，如若不错安排使命，工伤职工通过上班取得工资，不再领取伤残津贴；难以安排使命的，由用东谈主单元按月披发伤残津贴，圭表为五级伤残为本东谈主工资的70%，六级伤残为本东谈主工资的60%，并由用东谈主单元按照步调为其交纳应交纳的各项社会保障费。

工伤职工被轻浮为七级至十级伤残的，《工伤保障条例》莫得步调做事者不错取得伤残津贴，这意味着法律以为此时的做事者仍然具有做事才智，做事者在停工留薪期后可收复使命，通过上班平素取得工资。

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需要证明的是，上述伤残津贴骨子金额不可低于当地最低工资圭表，不然应补足差额。工伤职工达到退休年事并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国度关连步调享受基本养老保障待遇。基本养老保障待遇低于伤残津贴的，由工伤保障基金补足差额。

同期还要瞩目，伤残津贴不是一成不变的，《工伤保障条例》第四十条步调，伤残津贴、抚养支属抚恤金、生涯照看费由统筹地区社会保障行政部门根据职工平均工资和生涯用度变化等情况应时调遣。

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《工伤保障条例》第三十五条

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职工因工整残被轻浮为一级至四级伤残的，保留做事关系，退出使命岗亭，享受以下待遇：（一）从工伤保障基金按伤残品级支付一次性伤残缓助金，圭表为：一级伤残为27个月的本东谈主工资，二级伤残为25个月的本东谈主工资，三级伤残为23个月的本东谈主工资，四级伤残为21个月的本东谈主工资；（二）从工伤保障基金按月支付伤残津贴，圭表为：一级伤残为本东谈主工资的90%，二级伤残为本东谈主工资的85%，三级伤残为本东谈主工资的80%，四级伤残为本东谈主工资的75%。伤残津贴骨子金额低于当地最低工资圭表的，由工伤保障基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年事并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国度关连步调享受基本养老保障待遇。基本养老保障待遇低于伤残津贴的，由工伤保障基金补足差额。职工因工整残被轻浮为一级至四级伤残的，由用东谈主单元和职工个东谈主以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保障费。

《工伤保障条例》第三十六条 

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职工因工整残被轻浮为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保障基金按伤残品级支付一次性伤残缓助金，圭表为：五级伤残为18个月的本东谈主工资，六级伤残为16个月的本东谈主工资；（二）保留与用东谈主单元的做事关系，由用东谈主单元安排适当使命。难以安排使命的，由用东谈主单元按月发给伤残津贴，圭表为：五级伤残为本东谈主工资的70%，六级伤残为本东谈主工资的60%，并由用东谈主单元按照步调为其交纳应交纳的各项社会保障费。伤残津贴骨子金额低于当地最低工资圭表的，由用东谈主单元补足差额。经工伤职工本东谈主提议，该职工不错与用东谈主单元捣毁或者阻隔做事关系，由工伤保障基金支付一次性工伤医疗缓助金，由用东谈主单元支付一次性伤残服务缓助金。一次性工伤医疗缓助金和一次性伤残服务缓助金的具体圭表由省、自治区、直辖市东谈主民政府步调。

《工伤保障条例》第四十条 

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伤残津贴、抚养支属抚恤金、生涯照看费由统筹地区社会保障行政部门根据职工平均工资和生涯用度变化等情况应时调遣。调遣见地由省、自治区、直辖市东谈主民政府步调开云体育入口。

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